职工互助保障工作在2025年被列为滨州市“12163”民生实事工作之一，为滨州广大职工的健康福祉带来新的希望与坚实依靠。

　　自2025年1月1日起，滨州正式推行职工医疗互助“新综合保障活动”。这一变革性举措的亮点纷至沓来。会费标准虽从130元/年调整至190元/年，但与之相伴的是保障力度的大幅跃升。重大疾病保障病种实现了突破性扩充，由原本的15类重大疾病扩展为35类重度疾病和25类轻度疾病，全方位守护职工免受病魔的沉重打击。伤残互助金也从20000元跃升至30000元，职工遭遇意外伤残时，给予更有力的经济支撑，助力他们重新扬起生活的风帆。

　　各县市区总工会及市属开发区工会工委积极响应号召，勇挑重担。一方面，全力以赴压实责任，深度结合2024年度工作数据精准确定2025年度续入会与新发展会员任务目标，并精心构建分工明确、层层落实的高效工作机制，确保每一项任务都能精准落地，每一个环节都紧密相扣。另一方面，多管齐下加强宣传。线上通过工会官网、微信公众号、职工服务APP等平台，以图文并茂、生动易懂的方式解读新政策;线下深入企业、车间、社区举办政策宣讲会、发放宣传手册，与职工面对面交流答疑。凭借丰富多元的宣传渠道和形式，营造出浓厚热烈的互助保障氛围，让职工切实感受到工会组织的贴心关怀，吸引更多职工踊跃参与其中。

　　在细化措施与狠抓落实方面，各县市区将此项工作纳入重点工作体系，把任务细化分解至每一位工作人员，对照目标全面梳理过往问题并迅速整改。同时，强化督查工作成为关键环节。滨州市总工会以年度任务完成情况作为工作评价的重要标尺，激励各级工会奋勇向前。各县市区主要负责同志定期深入一线督导检查，及时发现并化解问题，积极与医保、卫健等相关部门携手并肩，凝聚强大合力，为职工医疗互助保障工作的顺利推进保驾护航。

　　职工医疗互助保障工作在滨州的扎实推进，不仅是一项民生工程的落地生根，更是工会组织对职工深切关爱的生动诠释。在未来的日子里，必将持续为滨州职工的健康权益筑牢防线，助力职工安心工作、幸福生活，书写滨州职工保障事业的灿烂篇章。